Bilan de compétences

QUI PEUT EN BENEFICIER

les salariés du secteur privé,
les demandeurs d'emploi,
les salariés du secteur public.

OBJECTIFS :

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,
Définir son projet professionnel ou une perspective et, le cas échéant, un projet de formation,
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

DEROULE D'UN BILAN DE COMPETENCES

La durée proposée varie entre 14 et 24 heures, en fonction des besoins, réparties sur plusieurs semaines. Cette durée inclue un important investissement personnel.

Le bilan comprend trois phases distinctes :

- la phase préliminaire qui a pour objet :

     d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
     de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
     de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

- la phase d’investigation qui permet au bénéficiaire :

     soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
     soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives,

- la phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, qui permet au bénéficiaire de :

     s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
     recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
     prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.